Lidé zapojí do různých typů organizačních skupin na denní bázi , ať už si to uvědomuje nebo ne . Lidský druh začal jako malé skupiny – nebo organizací – lovců a sběračů , jen vyvinout do větších skupin civilizací , vytvoření sortiment mini organizací – od firem a vládních skupin do měst , států a krajů . Pochopení skupinové dynamiky pomáhá stanovit účinnost chování , jakož i přispívat k vědeckému poznání . Zvýšení behaviorální znalosti
především důvod, proč řešení problémů v rámci organizační skupiny – bez ohledu na typ – je prospěšné jeaplikace všeobecných znalostí chování . Lidé fungovat přes psychologii , hodně ze kterého zůstává na nevědomé úrovni . Řešení organizačních otázek pomůže plevel přes psychologii efektivní nastavení skupiny , postupující aktuální vědecké poznatky .
Reorganizace techniky
Všechno, co v souvislosti s organizací jenedokončené . Firmy často restrukturalizovat se , jak některé aspekty se zjistí, že je účinnější než ostatní – na základě řešení lidských problémů , role a vztahy v rámci organizace . Tradiční firemní struktury mají tendenci k přenesení pravomocí v hierarchii , počítání na několika málo jedinců , aby se důležitá rozhodnutí ; Nicméně , moderní výzkum – jako je popsáno v knize “ Tato Moudrost davů “ James Surowiecki – určuje, ženejvětší odborné poradenství přijde ze skupiny různých jedinců, kteří kolektivní rozhodnutí
předefinování
organizace jsou neuvěřitelně složité , tak jsou problémy , kterým čelí v nich . Možná, že žádné problémy dostat složitější , než v rámci vládních institucí , protože se zaměřit na různorodou skupinu předmětů . Chování věda často zužuje definici organizací ; Nicméně , jak řešení lidských problémů i nadále projevovat ,přesměrování chování vědeckých studií nyní často chodí do více různorodých skupin , nově definovat , coorganizace je a co by mělo být studován .
Ekonomika
jako psychologie , věda chování se na ekonomický faktor při řešení problémů v rámci organizace . Mnoho problémů v organizacích soustředí na týkající se lidských problémů financí – něco, co je neustále vidět v žádné vládě , stejně jako v každé vládní instituce . Problémy mají tendenci projevovat , protože z různých hledisek na základě řešení ; Nicméně , bude problém řešit ekonomiku v organizacích pravděpodobně pramení z vědeckých odpovědí chování , což vede k dalšímu vědy závislost chování .