Firmy muset přežít ve vysoce konkurenčním tržním prostředí . V tomto scénáři , jedním z obtížných úkolů společnosti čelí, je udržení zaměstnanců . Pokud společnosti mají vysokou fluktuací zaměstnanců , trpí finanční a produktivity ztráty . Šťastné , motivovaní zaměstnanci jsou produktivnější a oddaný společnosti . Chcete-li vyřešit tento problém , společnosti začaly hledat způsoby, jak motivovat zaměstnance pomocí motivačních programů . Scavenger Hunt
Scavenger Hunt jejednoduchá hra hrát ; Cílem hry je motivovat zaměstnance pomocí zábavný způsob učení . Vytvoření seznamu informací o společnosti , které zaměstnanci potřebují najít . Příklady informací zahrnují historii společnosti otázky , největšího konkurenta společnosti a faktory, které přispívají k nejprodávanějším výrobkem společnosti . Rozdělit zaměstnance do skupin . Dejte jim časový rámec pro dokončení jejich lov pro informace . Pokudčasový limit vypršel, shromáždit týmy dohromady a udělí vítěze a běžec – up týmy ceny (na základě nejlepších informací poskytnutých ) . To jehra slouží k vzdělávat a podporovat zaměstnance soudržnost .
Secret
Secret jehra zaměřená na budování týmu do zábavy . Pomáhá inspirovat zaměstnance k práci a použijte komunikace efektivně . Izolovat zaměstnance do týmů . Zaměstnanci Seat bok po boku ve velké místnosti nebo dlouhé chodby . Poučte zaměstnance na samém konci řádku napsat prohlášení . Pak se ho naklonit na osobu v příštím sedadle a šeptat prohlášení této osoby . Tento proces pokračuje po linii , dokudposlední osoba vocalizes prohlášení. Zaměstnanci jsou povoleny pouze jednou přednést prohlášení ; žádné objasnění by měla být věnována . Kdyžposlední osoba hovoří prohlášení nahlas , porovnat ji s originálem . Oceněni týmů , které se dostanou příkaz naprostou pravdu .
VytvořitBoard Game
Vytvoření deskovou hru inspiruje kreativitu a snaží se motivovat zaměstnance pomocí zábavy , team – stavební činnost . Rozdělte zaměstnance do skupin , a to buď podle oddělení nebo cross – oddělení , ke zvýšení resortní spolupráce . Dejte týmy za úkol vytvořit deskovou hru , která se vztahuje k práci . Ať napsat pokyny a rozvíjet hru . Poučte je rozvíjet marketingové strategie pro hru .
Uvízli na pustém ostrově
zaměstnanci rozděleni do týmů, jejichž velikost se pohybuje 5 až 10 členů. Poučte každý tým volí jednoho člena skupiny vybrat položku, kteráskupina bere s sebou na pustý ostrov . Majíindividuální vysvětlit, proč byla tato položka zvolena , jeho význam a jak to může být užitečné . Týmy musí dostat kreativní v jejich myšlení najít způsoby, jak zlepšit jejich přežití na jejich ostrově pomocí sdílených položek . Nastavte časový limit . Vyberte vítězný tým na základě nichž jedna má nejlepší nápady .