Jako konkurence mezi podniky se stále zvyšuje , schopnost společnosti změnit, je častorozhodujícím faktorem úspěchu . Z tohoto důvodu je nezbytné, aby organizace mají aktivity v místě usnadnit změnu . Jeden způsob, jak inspirovat tuto změnu , je hraní her na konferencích a setkáních . Vzhledem k tomu, hry podporovat volné prostředí , můžezaměstnanec cítit lépe přispět k tématu. Dvacet Otázky
Dvacet Otázky hra může být použit pro různé věci . Je toskvělý způsob, jak vyslechnout zaměstnance po konferenci nebo setkání . Dále to může býtrychlý způsob, jak prodiskutovat na základní témata a inspirovat inovace a změny .
Chcete-li hrát hru, rozbít zaměstnance do týmů čtyři-sedm ( v závislosti na velikosti skupiny ) . Nechte moderátora hry vytvořit seznam dvaceti otázek, které buď vztahují na konference /setkání ( pokud se používá pro poradu ) nebo základní téma ( pokud se používá pro změnu) . Moderátor pak ptá na otázky a instruuje hráče zapsat své osobní odpovědi . Poté, co se zeptal na všechny otázky , týmy diskutovat mezi sebou a přijít s obecnou odpověď na tým. Každý tým pak sdílí svou odpověď s každým , a to je dále diskutován .
Papírové Mísy hry
Pokudorganizace se snaží změnit svou firemní kulturumnohem uvolněnější životní prostředí,papírové misky hra může být dobrý způsob, jak začít . Účelem hry je seznámit zaměstnance se navzájem ( může být skvělý způsob socializace v rámci oddělení ) a pro zaměstnance se pobavit v pracovním prostředí .
Zaměstnanci musí být rozdělena do týmů tři až pět ( cross- oddělení týmy jsou ideální, pokud hledáte zvýšit komunikaci mezi útvary ) . Týmy musí vzít noviny a vrátit je do koule. Moderátor by měl umístit koš do středu místnosti . V podstatě , týmy se střídají válcování své novinové koule (jeden pro každého člena družstva ) ke koši . Tým, který se valí své novinové koulenejblíže ke koši , vyhrává hru .
Vazba boxy
Pokudorganizace se snaží zjistit, zda změny musí být protokolu firemní nebo podnikové kultury , můžezpětná vazba box být účinným nástrojem . Stačí umístit na okno s výřezem ve středu v kanceláři nebo oddělení. Zaměstnanci by měli být poučeni, aby anonymně podat návrhy nebo připomínky týkající se určitého tématu nebo obecné věci, které přijdou během dne . Po obdržení některé z této zpětné vazby , mohou společnosti zjistit, co některé společné problémy jsou , co se týká protokolu nebo kultury. Pro průběžné zpětné vazbě , ponechte políčko v kanceláři trvale a pravidelně přehodnocuje obsah .