Victor Vroom je Expectancy teorie tvrdí, že lidé se často rozhodovat a jednat na základě toho, co oni očekávají, že výsledek bude . I když se to může zdát býtvelmi jednoduchý nápad můžemyšlenkový proces o tom, jak každý člověk přichází k rozhodnutí být složité . Vroom rovněž uznal tento složitý proces a zkoumali, jak lidé stanou se motivovaní . Na pracovišti nebo ve třídě , teorie délka může býtdobrá technika identifikovat způsoby, jak maximalizovat zaměstnance a účast studentů , stejně jako výsledky . Existuje několik aktivit , které lze dále vysvětlit teorii . Motivace Mind Map
Vytvoření myšlenkovou mapu centralizované kolem motivace umožňuje jednotlivcům vidět a zjistit, co mohou , aby byly více motivováni . Pro správce nebo učitele , může to být nejlepší se zeptat studentům a zaměstnancům dělat myšlenkové mapy anonymně . To dává účastníkům odvahu napsat , co z myšlenky , že si myslíte, že souvisí s motivací . Správce nebo učitel pak sbírá jednotlivé myšlenkové mapy a shoduje prvních pět nebo deset položek . Každá položka pak může být projednány afacilitátor může vypracovat , žádá účastníky , aby své představy o tom, jak oni vidí položku jako motivace .
Hot Seat
“ Hot Seat “ ječinnost, při nížčlověk sedí v přední skupině a odpovídá na otázky , jak důkladně a jasně , jak jen může . I když tento konkrétní činnost může býttrochu nepříjemné pro některé , jezpůsob, jak prolomit tuto rozpaky tím, že žádá osoba sedící převzít jiný “ charakter . “ Cílem této činnosti je pochopit, jakčlověk zdůvodňuje , proč dělá určité věci . Jedním z nejlepších způsobů, jak vykonávat tuto činnost je pro lidi převzít znaky z literárního díla. Účastníci mohou požádat osobu ( který je ve znaku ) důvody, proč se choval určitým způsobem v rámci příběhu . To vytváří skupinovou diskusi , která umožňuje zdůvodnění a vysvětlení motivačních faktorů , dává nahlédnout do toho, jak lidé váží možnosti , které jsou nabízeny .
Vnitřní vs vnější motivace
Existují dva základní typy motivace : vnitřní a vnější . Vnitřní motivace jednoduše znamená, žečlověk je motivován “ zevnitř “ , nebo interně , zatímco vnější motivace se týká vnějších sil , jako je například velký plat , motivace člověka . Ačkoli Vroom teorie o průměrné délce obecně zaměřuje na očekávaném výsledku , oba typy motivace mohou také ovlivnit způsob, jakým se lidé rozhodují . Chcete-li snadno rozlišit vnitřní a vnější motivace , požádejte účastníky, aby seznam prvních pět věcí, které jsou pro ně velmi důležité ve vztahu k jejich práci či vzdělávání . Tato činnost může ukázat , že lidé mají různé důvody pro motivaci , se někteří lidé se zaměřením na interních důvodů , spíše než vnější .
Odměny a důsledky
kvíz může také pomoci vysvětlit Vroom je očekávaná délka teorie . Můžete vytvořit sadu otázek týkajících se obecných informací v několika úrovních obtížnosti . Každá otázka má odpovídající bod , ale každý z nich má také odpovídající mínus bod . Například ,jednoduchá otázka má tři body za správnou odpověď a negativních dva body za špatné odpovědi . Ať hráči vybrat otázky, které chcete, a vzít na vědomí , jak oni hrají hru . Pokudhra probíhá , požádat hráče o tom, co je vedlo k tomu zvolit úroveň obtížnosti zvoleného . Když se o Vroomovy teorie , vysvětlit, že obecně lidé rozhodují na základě očekávání zisků a ztrát , když tváří v tvář rozhodnutí .