motivační Zaměstnanec programy nabízejí uznání a motivaci k nejcennějších pracovníků , ale pochopení , jaké programy fungují a jak je realizovat úspěšně trvá dovednost a výzkum . Pobídky mohou být nabízeny k jakékoliv měřitelné chování nebo výsledku : shody , týmové aktivity , prodejní kvóty , školení milníky, nebo záznamy o docházce . Výběr odměny, které záleží na své zaměstnance , jevýznamným motivačním faktorem . Stále více lidí se stávají ekologicky uvědomělý , může zelené dary být top- zářez nástroje . Motivovat se zelenými dárky
Podle generálního Marketér sítě , 85 procent zaměstnanců , kteří pracují ve firmách , které používají motivační programy společnosti řízené říkají, že cítí více oceňují . Šedesát pět procent jsou více loajální k jejich společnosti , než zaměstnanci v non – motivačních pracovních míst , a 60 procent dosáhnout lepších výsledků . Jedna třetina kancelářských pracovníků v podnicích s žádnými incentivních programů říkají, že bych dal na přistýlce pracovního týdnerok , pokud je jejich společnost bude provádět programy , jako jsou tyto .
Tyto metriky mluvit zaměstnance touží najít motivaci a význam v pracoviště . Společnost, která realizuje zelené iniciativy současně odešle zprávu , že péči o zdraví svých zaměstnanců a životního prostředí . Chcete-li dosáhnout nejlepších výsledků , vyberte odměnit chování, které nejlépe zlepšit efektivitu kanceláře a prodejní čísla . Vyberte si strukturu odměňování , který se zabývá svým zaměstnancům ; a ujistěte se, žeprogram je k dispozici na všech úrovních podnikové kultury
Green dárky
Některé motivační možnosti zelených nebude nabízet fyzické dárky vůbec – . a nedostatek balení , papírové záznamy nebo akumulace “ věci “ je zelené a sama o sobě . Dlouhodobý nehmotný zelené dary mohou obsahovat akciových opcí nebo paušálních bonusy . Když se řádně provedeny cílem vyhnout se nástrahám , můžete tyto možnosti povzbudit zaměstnance k vysokým úrovním produktivity , podle časopisu Forbes . U konkrétních podnětů , které dodávají zelené etiku , zváží možnosti v rozmezí cen od „zelených“ tělová mléka nebo opakovaně tašky na dražší pobídek , jako jsou solární nabíječky pro mobilní telefony a počítače , “ eco “ čistící sady , biologicky odbouratelné případy telefony ( ano , oni existují ) , nebo dokonce luxusní dovolenou na “ zelené “ střediska . Některé zelené podniky se specializují na ekologicky šetrných kancelářských potřeb v rozsahu cenových bodů, které tvoří vynikající zelené volby dárek .
Obtékání a Prezentace nápady
Pokud budete chtít použít dárkový obal , rozhodnout se pro šetrné k životnímu prostředí možnost, která může být buď re- použitý , nebo že je samozřejmě biologicky odbouratelný , stejně jako klasické hnědého papíru . Vyvarujte se produktů, boxoval v přebytku obalu nebo plastu . Pro firemní nastavení , aby to jednoduché – a vyhnout se jakémukoli náznaku náboženské podtexty , a to zejména kolem svátků , pokud si nejste jisti, náboženských preferencí svých zaměstnanců a lze zabalit motivační dárky způsobem . Zvažte prezentaci dary v otevřeném formátu jako dárkový koš s cílem maximalizovat odvolání a minimalizovat jednorázové obalové materiály, které budou skončit na skládce .
Jak si vyrobit je důležitý
Místo toho, aby prostě výběru motivační dárky , zvažte bodů programu . Nechte zaměstnanci získávat body pro dosažení konkrétních cílů nebo kvóty , pak vykoupit ty body, pro dary na rozsahu cenových bodů . Tato strategie umožní zaměstnancům přizpůsobit program a zvýšit zapojení , jako zaměstnanci diskutovat o možnosti, které se jim líbí nejvíce .
Dárky speciální , za osobní dotýká . Vyhněte loga a tištěné karty . Místo toho se rozhodnout pro ručně psané poznámky pokud je to vůbec možné . Malé dotkne , jako to může výrazně zlepšit dopad pobídkových programů , jejichž cílem je zvýšit morálku a produktivitu zaměstnanců současně .